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今年以来，yd2333云顶电子游戏纪委注重把纪律和规矩挺在前面，坚持把谈心谈话作为清廉国企建设的重要举措，通过强机制、盯问题、抓回访等方式，切实发挥“咬耳扯袖”作用，引导集团党员干部提高思想认识，增强规矩意识，拧紧思想上的“总开关”，及时纠偏校正，防止小毛病酿成大问题。

强机制，促规范

为了规范使用谈心谈话机制，提高谈心谈话的针对性，集团纪委针对不同对象，采取不同的谈心谈话模式。针对各子公司“一把手”以及班子成员，认真落实党风廉政责任制要求，开展“一对一”谈心谈话，督促落实“一岗双责”;对新提拔或交流任职的领导干部，开展任前集体廉政谈话，加强党性教育、筑牢思想防线;对发生轻微违纪问题的一般干部，开展监督谈话，督促其落实责任、整改到位。同时根据谈话内容的不同灵活运用日常谈话、疏导谈话、廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话、其他情形谈话等谈话类型。

盯问题，促落实

在谈心谈话的过程中，集团纪委突出问题导向，直击问题“风险点”。既注重发现问题找准症结精准施策，又注重激发干部干事创业激情;既谈工作履职，又谈“八小时以外”的生活，全面了解掌握各子公司政治生态和党员干部廉洁情况。坚持抓早抓小、防微杜渐，防止小错酿成大错，对已经受到纪律处分或组织处理的干部，及时进行疏导谈话，帮助其转换思想，摆正心态，正确履职。

抓回访，促成效

为防止“一谈了之”，集团纪委对谈话对象反映的重要情况、重要意见、重要问题，及时研究，提出解决措施;对反映的共性或者普遍性问题，认真分析、查找原因，通过建章立制予以规范;对反映的涉及违规违纪违法的问题线索，严查快处。同时，严格落实《纪委加强对“一把手”和领导班子监督“三个清单”》文件要求，把谈心谈话与加强对“一把手”和领导班子的监督、政治监督、专项整治等结合起来。聚焦上级纪委、集团党委重点任务、干部队伍作风、清廉国企建设等重点工作强化跟进监督，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时采取约谈、提醒谈话等方式，把严明纪律规矩贯穿于党员干部日常教育监督管理的全过程，达到警钟长鸣的效果。

今年以来，集团纪委组织召开集体提醒谈话1次，纪委书记同下级“一把手”开展监督谈话5人次，集团纪委同下属子公司领导班子集体谈话8人次。集团纪委相关负责人表示，要防止谈话提醒流于形式，谈话要做到一针见血、有的放矢，谈深谈通、谈开谈透，推动问题有效解决;要坚决杜绝“一谈了之”，加强跟踪问效，采取随机抽查、重点核查相结合的方式，及时核查谈话结果，确保谈话“利器”发挥作用。